Quando Marco ci ha contattato nel gennaio 2024, la sua azienda stava affrontando un problema che conosciamo bene: competenze tecniche obsolete, processi rallentati e un team demotivato. Non cercava un corso generico da catalogo. Cercava qualcuno che capisse il suo contesto specifico e costruisse un percorso formativo attorno alle sue reali necessità operative.
Abbiamo iniziato con un'analisi approfondita — non un questionario standardizzato, ma tre sessioni di ascolto con i responsabili di reparto, i team leader e gli operativi. Da lì è emersa una mappa chiara delle lacune, delle resistenze e delle opportunità nascoste.